忽略导航链接

皇冠搏彩中心下载公司关于公平、多样性和包容的行动计划2022-2024

作为首选合作伙伴, 皇冠搏彩中心下载公司致力于培育一个反映相互尊重文化的产业, 尊严和包容.

电视电影认识到加拿大电影人面临更大的挑战.ne.代表人数不足的身份, 专业发展机会, 音像产业的培训和教育. telefilm决心采取具体措施,改善获得这些机会和资源的机会,并在这方面取得更好的成果。.

这种决心特别体现在向企业家提供的倡议和皇冠搏彩中心机会上。.矩阵.s土著. 电视电影认识到加拿大土著人民的独特处境,并努力与其他代表性不足的群体团结一致,减少障碍, 扩大可能性,促进更多的理解.

公平、多样性和包容行动计划

2022-2024

作为首选合作伙伴, 皇冠搏彩中心下载公司致力于培育一个反映相互尊重文化的产业, 尊严和影响力.

目标

在开始其第一阶段之后 公平和代表行动计划 2020年7月, 皇冠搏彩中心下载公司重申其公平承诺, 多样性和包容性, 根据其2022-2024年商业计划. 因此,telefilm继续致力于一个反映相互尊重文化的行业, 尊严和包容.

定义|加拿大政府的公平  

考虑个人独特经历和不同情况的原则, 并确保他们获得实现公平结果所需的资源和机会.

公平的目标是消除由于历史和当代的不公正和压迫而产生的不平等和不平衡.

支柱

通过提供更公平的节目获取机会,加强皇冠搏彩中心下载公司的包容性文化, 以及具有代表性的投资组合.

皇冠搏彩中心下载公司承诺继续努力,通过审查节目获取和相关流程来改善资金获取, 制定普遍无障碍和官方语言计划, 并创建新的培训项目, 能力建设和社区发展.

  1. 通过消除项目指南和流程中的获取障碍,并为获得资金提供更好的支持,增加代表性不足群体获得项目的机会.
  2. 实现电视电影承诺的目标和倡议,在所有节目中实现包容性组合. 因此,在接下来的18个月里,telefilm将寻求至少资助:
    • 在发展援助方案中:
      • 15个项目,其中至少50%的制作人.矩阵.s是黑色的
      • 一般部分的15个项目, 至少50%的作家是黑人或有色人种
      • 10个一般项目,其中至少50%的制作人.矩阵.是黑人还是有色人种
        telefilm还将寻求接收至少一项请求:
      • 在黑人和有色人种部分收到15个法语项目
    • 在生产计划中:
      • 支持16个项目,包括至少一个关键创意职位(实现, 场景练习, 是由黑人或有色人种穿的. 如果有一个以上的人担任这个职位(实现, 场景练习, 制作), 它必须由大多数(50%)黑人或有色人种穿.
    • 在所有项目中:
      • 每年为土著组成部分项目拨款400万美元
      • 性别平等
  3. 实现电视电影对包容性推广计划的承诺的目标和倡议. 电视电影的目标是资助至少25个以多样性和包容性为重点的电影节.
  4. 制定官方语言计划,支持官方语言少数群体.
  5. 开始实施《皇冠搏彩中心》.
  6. 增加项目中代表性不足群体的竞争性申请数量.
  7. 资助培训计划, 指导和社区发展, 现有的和新的, 支持寻求公平的团体和代表性不足的电影制作人.
  8. 加强所有咨询委员会的多元化组成.
  9. 改进包容性电影和真实故事制作的关键分析方案.
制定基于公平的决策过程, 考虑行业数据和商业智能的多样性和包容性.

telefilm致力于通过优先收集数据来改进其决策过程, 采用更好的沟通和it策略,以提高自我认同问卷的回复率, 通过建立电子数据交换的参考标准, 与其他资助者合作.

  1. 提高所有节目对电视电影自我认同问卷的回复率.
  2. 依靠内部和外部数据收集,并继续投资于战略情报研究,以指导公平决策, 多样性和包容性.
  3. 根据公平和包容倡议的基准评估进展情况.

 

加强、扩大和授权成为行业的首选盟友.

皇冠搏彩中心下载公司致力于成为与创作者建立联系的首选盟友.矩阵.代表人数不足的群体, 通过支持他们,并继续与这些团体进行持续的对话.

  1. 制定土著真相与和解计划.
  2. 创造机会,提高创作者的知名度和能力.矩阵.在残疾的情况下.
  3. 创造机会,提高创作者的知名度和能力.矩阵.s 2LGBTQIA +.
  4. 推广反骚扰协议, 行业中的歧视和种族主义.
  5. 提高加拿大音像产业的意识,通过节目和传播倡议促进更大的包容性.
  6. 增加创作者的影响力.矩阵.在国际市场和节日上的代表不足.
  7. 继续与多样性和包容性外部工作组及其小组委员会举行半年一次的会议.
  8. 采用两种官方语言的包容性沟通和幽默写作.

 

通过实践负责任和负责任的领导,在皇冠搏彩中心下载公司培养强烈的归属感.

皇冠搏彩中心下载公司继续致力于多元化和代表加拿大社会的员工队伍. 为此目的,它将积极监测公司的目标, 员工的进步, 以及关键的公平绩效指标, 多样性和包容性.

  1. 在最初承诺的基础上,到2023年,至少50%的新员工和至少30%的新高管来自劳动力中代表性不足的群体. 电视电影的目标是一致的 就业公平法案 加拿大的, 确定了以下四个优先群体:可见的少数群体, 土著, 残疾人和妇女.
  2. 具体来说, telefilm承诺25%的新员工是土著员工, 所有级别的黑色或彩色, 公司的部门和职能, 通过有针对性的人才获取计划来实现这一目标.
    • 电视电影将优先考虑性别认同的平等和公平表现.
    • 电视电影将改善其自我认同过程,以增加雇用和提升残疾人.
    • 通过指导计划等各种举措创造发展机会.
  3. 开始实施普及无障碍行动计划.
  4. 在所有级别和所有部门继续进行电子数据交换培训,并将电子数据交换培训纳入新员工的入职和入职过程.

过往行动计划

接触

不新鲜: 1 800 567-0890
电子邮箱:: sr@twentyfifth-designs.com