公平、多样性和包容性

作为选择的合作伙伴, 皇冠搏彩中心下载公司致力于一个反映相互尊重文化的行业, 尊严, 和包容性. 皇冠搏彩中心承认,加拿大身份不充分的创作者在获得皇冠搏彩中心方面面临更大的挑战, 皇冠搏彩中心坚定地致力于采取可证明的行动,扩大可及性.

公平与代表行动计划

在框架的指导下 加拿大多元与包容中心(CCDI) 以及皇冠搏彩中心正在与外部利益相关者进行的磋商, 工作人员的集体承诺, 并回应呼吁增强包容性的公众对话, 皇冠搏彩中心承诺采取以下行动:  

行动

为加拿大的音像产业创造一种相互尊重、尊严和包容的文化.

策略

从多元化和包容性的角度审视和更新现有的电视电影政策,以废除系统性的种族主义.

行动

与代表人数不足的社区进行持续的对话.

策略

成立公平和代表行动委员会,协调电视电影的多样性和包容性,  包括外部的多样性 & 包容性、土著、性别平等工作组和内部员工多样性 & 包含工作小组.

通过协商加强对话, 项目, 以及加强与弱势群体联系的活动.

行动

致力于加拿大社会多元化的劳动力.

策略

为布莱克创建四个新位置, 土著, 有色人种员工:两名在项目皇冠搏彩中心团队, 商务一科, 高级管理人员,向行政领导团队报告.

加强宣传和招聘工作,以确保电视电影工作人员的多样性和代表性.

增加了对Telefilm四个办公室的员工的培训和教育.

行动

确保所有级别的工作人员在电视电影反映加拿大社会.

策略

承诺到2023年,至少50%的新员工来自未被充分代表的身份(黑色, 土著, 其他种族的人, 残疾人士及LGBTQ2+).

确保到2023年,在整个Telefilm的新管理人员中至少有30%来自未被充分代表的身份.

通过协商加强对话, 项目, 以及加强与弱势群体联系的活动.

行动

优化数据收集.

策略

进一步开发与应用程序中代表性不足的社区相关的数据捕获计划.

行动

回顾电视电影公司的决策过程.

策略

回顾Telefilm的评估和决策过程,作为皇冠搏彩中心支持更多样化的人才和建议行动计划的持续承诺的一部分.

行动

扩大Telefilm的皇冠搏彩中心项目,以确保对身份不被充分代表的创作者的支持.

策略

为来自种族主义人士的电影制作人推出新的发展流. 评估皇冠搏彩中心的项目需要支持来自LGBTQ2+的创作者, 残疾人, 和少数民族官方语言社区. 研究将扩大准入和能力建设以扩大未被充分代表的声音的举措.

建立多元化的员工队伍

为了进一步履行皇冠搏彩中心的承诺,Telefilm完成了四个新角色的招聘:

  • 内容分析师-领导,股权和代表,英语市场
  • 内容分析师-股权和代表, 法国市场(支持两个领导, 皇冠搏彩中心, 和铅, 两个市场的本土举措)
  • 商业事务分析师(与内容分析师、股权和代表联系)
  • 项目管理主任(向Telefilm的行政领导团队成员汇报)

除了这些新角色, 皇冠搏彩中心还承诺,到2023年,在整个Telefilm的新员工中至少有50%的代表,在未被充分代表的新管理人员中至少有30%的代表, 关注黑人, 土著, 其他种族的人, 残疾人士和LGBTQ2+. 皇冠搏彩中心将扩大皇冠搏彩中心的宣传和招聘工作, 以及提升和留住员工, 为实现这一目标.

除了, 皇冠搏彩中心将继续致力于通过提供替代产假或退休等机会,使员工队伍进一步多元化, 以及填补现有空缺职位, 咨询顾问, 和服务提供商.

多样化的语言小组委员会

电视电影公司成立了一个多元语言小组委员会, 由行业组织代表组成, 还有独立电影人. 该小组委员会与各种声音和观点合作,并提供见解,以帮助电视电影创建一个框架,以支持多样化的语言电影. 这些会议没有正式文件或记录.

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